Trabajar cuatro días a la semana reduce el estrés y mantiene los niveles de productividad

Así lo determinó un estudio publicado este lunes por investigadores de la Universidad de Cambridge. Además, las bajas por enfermedad cayeron un 65%.

Por Canal26

Lunes 20 de Febrero de 2023 - 21:45

Trabajar cuatro días a la semana reduce el estrés y mantiene los niveles de productividad. UNSPLASHTrabajar cuatro días a la semana reduce el estrés. Foto: Unsplash.

Trabajar cuatro días a la semana reduce el estrés y mantiene los niveles de productividad, según un informe publicado hoy por investigadores de la Universidad de Cambridge a partir de un programa piloto en 61 empresas del Reino Unido.

El informe sostiene que durante los seis meses que esas organizaciones redujeron un 20 % las horas de trabajo de sus empleados, sin reducir los salarios, las bajas por enfermedad cayeron un 65 % y la salida de trabajadores hacia otras empresas en un 57 %.

El 79 % de los empleados indicaron que se había reducido su "desgaste profesional" ("burnout", en inglés), y un 39 % aseguraron que disminuyeron sus niveles de estrés.

Longevidad. Foto: Unsplash.

Te puede interesar:

¿Pueden los humanos vivir 150 años?: cómo influye el estrés para alcanzar la longevidad

Qué dicen los sociólogos

Las compañías que participaron en el programa, impulsado por el grupo de presión "4 Day's a Week Campaign" ("Campaña por los cuatro días a la semana"), registraron durante ese periodo un incremento medio del 1,4 % en sus ingresos respecto al mismo periodo del año anterior, refleja el informe, liderado por el sociólogo de Cambridge Brendan Burchell.

Trabajar cuatro días a la semana reduce el estrés y mantiene los niveles de productividad	. UnsplashLas bajas por enfermedad cayeron un 65%. Foto: Unsplash.

"Antes de esta prueba, muchos dudaban de que fuéramos a ver un incremento de la productividad para compensar la reducción del tiempo de trabajo, pero eso es exactamente lo que hemos visto", afirmó Burchell.

"Muchos empleados estaban más que dispuestos a impulsar mejoras ellos mismos. Las reuniones largas con demasiadas personas se redujeron o bien se eliminaron por completo. Los trabajadores estaban mucho menos inclinados a dejar pasar el tiempo", indicó el sociólogo. 

Notas relacionadas